Un seguro hecho a medida dirigido a empresas de más de 50 empleados. De esta forma los empleados mantendrán una Sanidad física y emocional óptima para la rendimiento de la empresa.
Los términos expresados en esta web están supeditados a las condiciones generales y particulares de aplicación de estos seguros Figuraí como a la modalidad de seguro contratada y que el pacto esté al corriente de suscripción.
La retribución flexible consiste en asignar una parte del salario bruto del empleado a una remuneración peculiar, en este caso, al pago de la prima del seguro, a un precio inferior al de mercado.
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Contará con una utensilio de negociación salarial (ofrecer un seguro de Salubridad supone un consumición beocio que incrementar esa misma cantidad en el salario de un empleado).
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Se trata de un aparato de gobierno y un arma muy útil para los departamentos de Bienes Humanos y de Sucursal de las empresas, y en ASISA somos conscientes de esto. Si el tomador de la póCombate es la empresa supone una fuente de ventajas fiscales:
¡PROMO HASTA 30% DTO! Seguros médicos con una cuota fija independientemente de las veces que visites un doble o de las pruebas que realices.
Una ocasión se haya cerrado el acuerdo, enviaremos a cada unidad de tus empleados un pack de bienvenida, junto con la información de la póCombate o servicios de Sanidad contratados
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¿Qué es el copago? Es el valor fijado por acto médico que debes abonar por el uso de alguno de los servicios del cuadro médico.
De conformidad con las normativas de protección de datos le facilitamos la próximo información del tratamiento: Responsable: CMD Sanidad CALIDAD INTEGRAL S.L. Fines del tratamiento: objetar a su consulta.